个人简介
·1、个人基本信息 n姓名：傅飞强 n性别：男 n专业技术职务：副教授 n导师类别：硕士研究生导师 n联系方式：fufeiqiang@163.com 2、个人简介 •教育背景：厦门大学管理学学士、中国人民大学人力资源管理硕士、博士。 •工作经历：在中粮集团人力资源系统工作多年，曾担任中粮集团副处级干部，对集团化人力资源系统建设有深入的实操经验。 •社会服务经历：长期为企业提供管理咨询和培训工作，所服务企业包括中国银行、中国电信、中国民航、中机集团、中设集团、中国人民银行、国家电网、中国石油、汉能薄膜、南国置业、北京城建、爱慕集团、我买网等传统企业及互联网公司，在组织变革、组织结构设计、薪酬管理、绩效管理、人才开发、企业文化建设等方面有着丰富的经验。 •教学经历：主讲《人力资源管理》、《组织行为学》课程，授课对象包括本科生、学硕研究生和专硕研究生。关注学科前沿的动态发展，讲授课程中超过一半的课堂案例均为近三年的企业实战案例，连续获得2017年、2018年“北京化工大学十佳教师”称号。 3、主要研究方向 人力资源管理、组织行为学、企业文化。 4、主要研究成果 在《心理科学》、《商业经济与管理》、《中国人力资源开发》等核心期刊发表论文十多篇，主持或参与多项省部级课题和国家级教改项目。 5、招生简介 招收学术硕士研究生和专业硕士研究生（MBA、MPACC）。 对学生的基本要求：踏实、用心、好学、诚信，有较强的自律性和自驱性，对人力资源管理学科有兴趣，能够理解管理学科（人力资源管理）的本质特征是“理论和实践”的结合，不期望成为一个“书呆子”。 研究生学习期间，导师将酌情因材施教，根据个人学术兴趣和实践兴趣，择优进行推荐和安排。
工作经历
| 起始年月 |
截止年月 |
所在单位名称 |
| 2014-09-01 |
至今 |
北京化工大学 |
| 2006-09-01 |
2008-09-01 |
中粮集团 |
本科生课程
| 课程名称 |
开课学年 |
课程总学时 |
选课人数 |
课程性质 |
| 组织行为学 |
2023 |
32 |
3 |
专业选修 |
| 组织行为学 |
2023 |
32 |
54 |
专业必修 |
| 人力资源管理 |
2023 |
40 |
99 |
专业必修 |
| 人力资源管理 |
2023 |
40 |
153 |
专业选修 |
| 人力资源管理 |
2023 |
48 |
27 |
双学位必修 |
| 组织行为学 |
2022 |
32 |
75 |
专业选修 |
| 人力资源管理 |
2022 |
40 |
127 |
专业选修 |
| 人力资源管理 |
2022 |
40 |
24 |
专业必修 |
| 人力资源管理 |
2022 |
48 |
25 |
双学位必修 |
| 人力资源管理 |
2021 |
40 |
168 |
专业选修 |
| 人力资源管理 |
2021 |
40 |
42 |
专业必修 |
| 人力资源管理 |
2021 |
48 |
44 |
双学位必修 |
| 组织行为学 |
2021 |
32 |
97 |
专业选修 |
| 人力资源管理 |
2020 |
40 |
19 |
专业必修 |
| 人力资源管理 |
2020 |
40 |
159 |
专业选修 |
| 人力资源管理 |
2020 |
48 |
57 |
双学位必修 |
| 组织行为学 |
2020 |
32 |
46 |
专业选修 |
| 人力资源管理 |
2019 |
40 |
52 |
专业必修 |
| 人力资源管理 |
2019 |
40 |
143 |
专业选修 |
| 人力资源管理 |
2019 |
48 |
21 |
双学位必修 |
| 组织行为学 |
2019 |
32 |
114 |
专业选修 |
研究生课程
| 课程名称 |
开课学年 |
总学时 |
开课方式 |
| 人力资源管理 |
2024 |
32 |
D专业选修课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2024 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2023 |
32 |
B专业核心课 |
| 业绩评价与激励机制 |
2022 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2022 |
32 |
B专业核心课 |
| 业绩评价与激励机制 |
2021 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理 |
2021 |
32 |
D专业选修课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2021 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2020 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理 |
2020 |
32 |
D专业选修课 |
| 业绩评价与激励机制 |
2020 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2020 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2019 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2019 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2019 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理 |
2019 |
32 |
D专业选修课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2018 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理 |
2018 |
32 |
D专业选修课 |
| 组织行为学 |
2017 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理 |
2017 |
32 |
D专业选修课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2017 |
32 |
B专业核心课 |
| 人力资源管理（MBA） |
2017 |
32 |
B专业核心课 |
| 组织行为学 |
2016 |
32 |
B专业核心课 |
| 组织行为学（MBA） |
2015 |
48 |
B专业核心课 |
横向项目
- 1. 北京华夏基石有限公司企业文化优化项目 ，无依托项目研究成果，项目时间：2022-09-01 至 2023-06-30
- 2. 北京华夏基石有限公司领导力模型项目 ，企事业单位委托项目，项目时间：2021-09-01 至 2022-03-31
- 3. 北京华夏基石有限公司干部队伍建设方案设计 ，企事业单位委托项目，项目时间：2019-06-01 至 2019-12-31
- 4. 山西乾翼文化传媒有限公司技术创新及发展战略研究 ，企事业单位委托项目，项目时间：2018-07-01 至 2020-08-01
- 5. 北京华夏基石企业管理公司绩效与薪酬体系设计 ，企事业单位委托项目，项目时间：2017-11-15 至 2018-09-15
- 6. 东方公司市场营销发展战略研究 ，企事业单位委托项目，项目时间：2017-11-01 至 2019-11-01
论文信息
[+][-]代表性论文
-
1. DOI
傅飞强,查文慧,周琦炜
The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning[期刊论文]，Sustainability，2023-08-25
-
2. DOI
傅飞强,彭剑锋
相对量化：破解职能部门绩效考核困局[期刊论文]，人力资源，2023-02-08
-
3. DOI
傅飞强,杨琴,彭剑锋
基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[期刊论文]，人力资源，2019-06-16
-
4. DOI
傅飞强,刑璐,王震
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[期刊论文]，心理科学，2018-07-20
-
5. DOI
傅飞强,彭剑锋
个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究[期刊论文]，商业经济与管理，2017-06-01
-
6. DOI
傅飞强,彭剑锋
内部客户满意度评价体系研究_以H银行总部部门为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2017-01-07
-
7. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
8. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
9. DOI
傅飞强
人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-11-08
-
10. DOI
傅飞强
标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-10-08
-
11. DOI
傅飞强
基于企业演化过程的人力资源管理特征[期刊论文]，经营与管理，2013-02-15
-
12. DOI
李丽,傅飞强
基于现金计划的长期激励模式设计[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-02-02
[+][-]
2030年
-
1. DOI
傅飞强,查文慧,周琦炜
The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning[期刊论文]，Sustainability，2023-08-25
-
2. DOI
傅飞强,彭剑锋
相对量化：破解职能部门绩效考核困局[期刊论文]，人力资源，2023-02-08
-
3. DOI
傅飞强,杨琴,彭剑锋
基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[期刊论文]，人力资源，2019-06-16
-
4. DOI
傅飞强,刑璐,王震
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[期刊论文]，心理科学，2018-07-20
-
5. DOI
傅飞强,彭剑锋
个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究[期刊论文]，商业经济与管理，2017-06-01
-
6. DOI
傅飞强,彭剑锋
内部客户满意度评价体系研究_以H银行总部部门为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2017-01-07
-
7. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
8. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
9. DOI
傅飞强
人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-11-08
-
10. DOI
傅飞强
标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-10-08
-
11. DOI
傅飞强
基于企业演化过程的人力资源管理特征[期刊论文]，经营与管理，2013-02-15
-
12. DOI
李丽,傅飞强
基于现金计划的长期激励模式设计[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-02-02
[+][-]
2029年
-
1. DOI
傅飞强,查文慧,周琦炜
The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning[期刊论文]，Sustainability，2023-08-25
-
2. DOI
傅飞强,彭剑锋
相对量化：破解职能部门绩效考核困局[期刊论文]，人力资源，2023-02-08
-
3. DOI
傅飞强,杨琴,彭剑锋
基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[期刊论文]，人力资源，2019-06-16
-
4. DOI
傅飞强,刑璐,王震
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[期刊论文]，心理科学，2018-07-20
-
5. DOI
傅飞强,彭剑锋
个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究[期刊论文]，商业经济与管理，2017-06-01
-
6. DOI
傅飞强,彭剑锋
内部客户满意度评价体系研究_以H银行总部部门为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2017-01-07
-
7. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
8. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
9. DOI
傅飞强
人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-11-08
-
10. DOI
傅飞强
标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-10-08
-
11. DOI
傅飞强
基于企业演化过程的人力资源管理特征[期刊论文]，经营与管理，2013-02-15
-
12. DOI
李丽,傅飞强
基于现金计划的长期激励模式设计[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-02-02
[+][-]
2028年
-
1. DOI
傅飞强,查文慧,周琦炜
The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning[期刊论文]，Sustainability，2023-08-25
-
2. DOI
傅飞强,彭剑锋
相对量化：破解职能部门绩效考核困局[期刊论文]，人力资源，2023-02-08
-
3. DOI
傅飞强,杨琴,彭剑锋
基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[期刊论文]，人力资源，2019-06-16
-
4. DOI
傅飞强,刑璐,王震
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[期刊论文]，心理科学，2018-07-20
-
5. DOI
傅飞强,彭剑锋
个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究[期刊论文]，商业经济与管理，2017-06-01
-
6. DOI
傅飞强,彭剑锋
内部客户满意度评价体系研究_以H银行总部部门为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2017-01-07
-
7. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
8. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
9. DOI
傅飞强
人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-11-08
-
10. DOI
傅飞强
标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-10-08
-
11. DOI
傅飞强
基于企业演化过程的人力资源管理特征[期刊论文]，经营与管理，2013-02-15
-
12. DOI
李丽,傅飞强
基于现金计划的长期激励模式设计[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-02-02
[+][-]
2027年
-
1. DOI
傅飞强,查文慧,周琦炜
The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning[期刊论文]，Sustainability，2023-08-25
-
2. DOI
傅飞强,彭剑锋
相对量化：破解职能部门绩效考核困局[期刊论文]，人力资源，2023-02-08
-
3. DOI
傅飞强,杨琴,彭剑锋
基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[期刊论文]，人力资源，2019-06-16
-
4. DOI
傅飞强,刑璐,王震
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[期刊论文]，心理科学，2018-07-20
-
5. DOI
傅飞强,彭剑锋
个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究[期刊论文]，商业经济与管理，2017-06-01
-
6. DOI
傅飞强,彭剑锋
内部客户满意度评价体系研究_以H银行总部部门为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2017-01-07
-
7. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
8. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
9. DOI
傅飞强
人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-11-08
-
10. DOI
傅飞强
标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-10-08
-
11. DOI
傅飞强
基于企业演化过程的人力资源管理特征[期刊论文]，经营与管理，2013-02-15
-
12. DOI
李丽,傅飞强
基于现金计划的长期激励模式设计[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-02-02
[+][-]
2026年
-
1. DOI
傅飞强,查文慧,周琦炜
The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning[期刊论文]，Sustainability，2023-08-25
-
2. DOI
傅飞强,彭剑锋
相对量化：破解职能部门绩效考核困局[期刊论文]，人力资源，2023-02-08
-
3. DOI
傅飞强,杨琴,彭剑锋
基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[期刊论文]，人力资源，2019-06-16
-
4. DOI
傅飞强,刑璐,王震
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[期刊论文]，心理科学，2018-07-20
-
5. DOI
傅飞强,彭剑锋
个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究[期刊论文]，商业经济与管理，2017-06-01
-
6. DOI
傅飞强,彭剑锋
内部客户满意度评价体系研究_以H银行总部部门为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2017-01-07
-
7. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
8. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
9. DOI
傅飞强
人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-11-08
-
10. DOI
傅飞强
标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-10-08
-
11. DOI
傅飞强
基于企业演化过程的人力资源管理特征[期刊论文]，经营与管理，2013-02-15
-
12. DOI
李丽,傅飞强
基于现金计划的长期激励模式设计[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-02-02
[+][-]
2025年
-
1. DOI
傅飞强,查文慧,周琦炜
The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning[期刊论文]，Sustainability，2023-08-25
-
2. DOI
傅飞强,彭剑锋
相对量化：破解职能部门绩效考核困局[期刊论文]，人力资源，2023-02-08
-
3. DOI
傅飞强,杨琴,彭剑锋
基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[期刊论文]，人力资源，2019-06-16
-
4. DOI
傅飞强,刑璐,王震
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[期刊论文]，心理科学，2018-07-20
-
5. DOI
傅飞强,彭剑锋
个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究[期刊论文]，商业经济与管理，2017-06-01
-
6. DOI
傅飞强,彭剑锋
内部客户满意度评价体系研究_以H银行总部部门为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2017-01-07
-
7. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
8. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
9. DOI
傅飞强
人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-11-08
-
10. DOI
傅飞强
标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-10-08
-
11. DOI
傅飞强
基于企业演化过程的人力资源管理特征[期刊论文]，经营与管理，2013-02-15
-
12. DOI
李丽,傅飞强
基于现金计划的长期激励模式设计[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-02-02
[+][-]
2024年
-
1. DOI
傅飞强,查文慧,周琦炜
The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning[期刊论文]，Sustainability，2023-08-25
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2. DOI
傅飞强,彭剑锋
相对量化：破解职能部门绩效考核困局[期刊论文]，人力资源，2023-02-08
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3. DOI
傅飞强,杨琴,彭剑锋
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4. DOI
傅飞强,刑璐,王震
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[期刊论文]，心理科学，2018-07-20
-
5. DOI
傅飞强,彭剑锋
个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究[期刊论文]，商业经济与管理，2017-06-01
-
6. DOI
傅飞强,彭剑锋
内部客户满意度评价体系研究_以H银行总部部门为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2017-01-07
-
7. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
8. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
9. DOI
傅飞强
人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-11-08
-
10. DOI
傅飞强
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-
11. DOI
傅飞强
基于企业演化过程的人力资源管理特征[期刊论文]，经营与管理，2013-02-15
-
12. DOI
李丽,傅飞强
基于现金计划的长期激励模式设计[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-02-02
[+][-]
2023年
-
1. DOI
傅飞强,查文慧,周琦炜
The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning[期刊论文]，Sustainability，2023-08-25
-
2. DOI
傅飞强,彭剑锋
相对量化：破解职能部门绩效考核困局[期刊论文]，人力资源，2023-02-08
-
3. DOI
傅飞强,杨琴,彭剑锋
基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[期刊论文]，人力资源，2019-06-16
-
4. DOI
傅飞强,刑璐,王震
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[期刊论文]，心理科学，2018-07-20
-
5. DOI
傅飞强,彭剑锋
个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究[期刊论文]，商业经济与管理，2017-06-01
-
6. DOI
傅飞强,彭剑锋
内部客户满意度评价体系研究_以H银行总部部门为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2017-01-07
-
7. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
8. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
-
9. DOI
傅飞强
人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-11-08
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10. DOI
傅飞强
标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-10-08
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11. DOI
傅飞强
基于企业演化过程的人力资源管理特征[期刊论文]，经营与管理，2013-02-15
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12. DOI
李丽,傅飞强
基于现金计划的长期激励模式设计[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-02-02
[+][-]2023年之前
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1. DOI
傅飞强,查文慧,周琦炜
The Impact of Enterprise Digital Capability on Employee Sustainable Performance: From the Perspective of Employee Learning[期刊论文]，Sustainability，2023-08-25
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2. DOI
傅飞强,彭剑锋
相对量化：破解职能部门绩效考核困局[期刊论文]，人力资源，2023-02-08
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3. DOI
傅飞强,杨琴,彭剑锋
基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例[期刊论文]，人力资源，2019-06-16
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4. DOI
傅飞强,刑璐,王震
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究[期刊论文]，心理科学，2018-07-20
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5. DOI
傅飞强,彭剑锋
个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究[期刊论文]，商业经济与管理，2017-06-01
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6. DOI
傅飞强,彭剑锋
内部客户满意度评价体系研究_以H银行总部部门为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2017-01-07
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7. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
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8. DOI
李丽,傅飞强
师徒制人才培养模式构建--以某地产公司为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2016-07-08
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9. DOI
傅飞强
人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-11-08
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10. DOI
傅飞强
标杆思维框架下的绩效考核实践探索——以中粮集团为例[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-10-08
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11. DOI
傅飞强
基于企业演化过程的人力资源管理特征[期刊论文]，经营与管理，2013-02-15
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12. DOI
李丽,傅飞强
基于现金计划的长期激励模式设计[期刊论文]，中国人力资源开发，2013-02-02
软件著作
| 作者类型 |
作者姓名 |
著作名称 |
出版日期 |
出版社 |
排名/总人数 |
| 教师 |
傅飞强 |
全能型班组：城市能源互联网与电力班组升级 |
2018-04-02 00:00:00 |
企业管理出版社 |
1 |
招生信息
招收学术硕士研究生和专业硕士研究生（MBA、MPACC）。 对学生的基本要求：踏实、用心、好学、诚信，有较强的自律性和自驱性，对人力资源管理学科有兴趣，能够理解管理学科（人力资源管理）的本质特征是“理论和实践”的结合，不期望成为一个“书呆子”。 研究生学习期间，导师将酌情因材施教，根据学术兴趣和实践兴趣，择优推荐和安排。
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